Gestão de Candidaturas a Vagas e Ciclo de Vida do Monitor.¶

Este cenário foca em resolver os desafios mais imediatos e manuais do processo de contratação, centralizando a divulgação de vagas e a recepção de candidaturas.

• Funcionalidades:

  • Portal de Vagas: Interface para que coordenadores publiquem as vagas de monitoria, especificando a disciplina, os pré-requisitos, as responsabilidades e o número de vagas.

  • Cadastro de Candidatos: Permite que os alunos interessados criem um perfil, anexem documentos relevantes (histórico escolar, currículo, carta de motivação) e se candidatem às vagas disponíveis.

  • Seleção e Comunicação: Ferramentas para que os professores avaliem os candidatos, registrem suas avaliações e comuniquem o resultado (aprovação, lista de espera, reprovação) de forma padronizada.

  • Geração de Relatórios Básicos: Emissão de listas de candidatos por vaga, monitores selecionados por disciplina e departamento.

  • Registro de Frequência e Horas: Ferramenta para que o monitor registre suas horas trabalhadas e o professor supervisor as valide. Pode incluir a opção de registro por aplicativo móvel.

  • Dashboard de Gestão: Painel de controle para o departamento com visão geral do número de monitores por curso, horas trabalhadas, status dos pagamentos e avaliações pendentes.